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解答：上海市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工除享受國家規(guī)定的產假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。生育假遇雙休日不順延，遇法定節(jié)假日順延，生育假一般應當與產假合并連續(xù)使用。

政策依據：根據《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定∶

"符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假六十天。生育假與法定節(jié)假日順延"

拓展閱讀：根據新修改的《人口計生法》，此次修訂完善了有關積極生育支持措施：

一是授權市和區(qū)人民政府綜合采取財政、教育、住房、就業(yè)、保險等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

二是綜合考慮國家政策導向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由30天延長到60天。根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

三是增設育兒假。《修改決定》明確規(guī)定，“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給”，“鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育”。

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