一、招聘條件

(資料圖片)

(一)學(xué)歷要求

1.以境內(nèi)外高校2022年、2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生為主。

(1)境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

(2)境外院校畢業(yè)生應(yīng)在2022年1月1日至2023年7月31日間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和滿足深圳市對境外留學(xué)人員就業(yè)落戶條件要求。

2.適量招聘境內(nèi)外高校2020年和2021年畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，以經(jīng)濟(jì)、金融、計算機(jī)等專業(yè)為主，有金融行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

(二)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，無不良記錄。

(三)身心健康，具備良好的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(四)原則上，具備一定的外語溝通能力。

1.境內(nèi)院校本科生英語四級(CET4)、研究生英語六級(CET6)成績425分以上;境外院校畢業(yè)生英語達(dá)到雅思6分或新托福80分以上;

2.第一外語為小語種的，達(dá)到相當(dāng)于同等學(xué)歷英語四、六級國家標(biāo)準(zhǔn)。

(五)符合銀保監(jiān)會關(guān)于銀行業(yè)從業(yè)人員的有關(guān)要求，且符合中國農(nóng)業(yè)銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定。

二、崗位詳情

?深圳各支行綜合培養(yǎng)生

招聘人數(shù)：145人

(一)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)儲備各級經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)專家。

(二)業(yè)務(wù)方向：綜合營銷、財務(wù)會計、風(fēng)險控制、法律合規(guī)等。

(三)培養(yǎng)規(guī)劃：

1.“成長導(dǎo)師+管理導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”三重導(dǎo)師培養(yǎng)體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質(zhì)證書的，按規(guī)定可給予考試費(fèi)用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機(jī)會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內(nèi)給予兩次快速晉級機(jī)會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業(yè)崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深汕特別合作區(qū)支行綜合培養(yǎng)生

招聘人數(shù)：5人

(一)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)儲備深汕特別合作區(qū)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)專家。

(二)業(yè)務(wù)方向：綜合營銷、財務(wù)會計、風(fēng)險控制、法律合規(guī)等。

(三)培養(yǎng)規(guī)劃：

1.“成長導(dǎo)師+管理導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”三重導(dǎo)師培養(yǎng)體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質(zhì)證書的，按規(guī)定可給予考試費(fèi)用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機(jī)會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內(nèi)給予兩次快速晉級機(jī)會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業(yè)崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深圳各支行客戶經(jīng)理

招聘人數(shù)：80人

(一)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)儲備各級經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和營銷專家。

(二)業(yè)務(wù)方向：市場開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)、產(chǎn)品推廣。

(三)培養(yǎng)規(guī)劃：

1.“成長導(dǎo)師+管理導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”三重導(dǎo)師培養(yǎng)體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質(zhì)證書的，按規(guī)定可給予考試費(fèi)用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機(jī)會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內(nèi)給予兩次快速晉級機(jī)會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業(yè)崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深圳各支行客服經(jīng)理

招聘人數(shù)：20人

(一)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)儲備內(nèi)勤行長和運(yùn)營專家。

(二)業(yè)務(wù)方向：運(yùn)營管理、結(jié)算操作等。

(三)培養(yǎng)規(guī)劃：

1.“成長導(dǎo)師+管理導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”三重導(dǎo)師培養(yǎng)體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質(zhì)證書的，按規(guī)定可給予考試費(fèi)用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機(jī)會。

4.原則上，客服經(jīng)理崗位工作期限不低于5年。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內(nèi)給予兩次快速晉級機(jī)會。

2.入職滿三年可參加內(nèi)勤行長等管理崗位選拔、青年英才選拔。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。