(資料圖片)
1、內(nèi)容性激勵(lì)理論重點(diǎn)研究激發(fā)動(dòng)機(jī)的誘因。
2、主要包括馬斯洛的“需要層次論”、ERG理論、赫茨伯格的“雙因素理論”和麥克萊蘭的“成就需要激勵(lì)理論”等。
3、以豐田案例來(lái)說(shuō),豐田對(duì)員工的激勵(lì)主要著重于各種豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
4、培訓(xùn)能使人加速成長(zhǎng),同時(shí)增加晉升機(jī)會(huì)。
5、豐田以此激勵(lì)員工努力工作,提升自我。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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